Conform prevederilor de drept comunitar cu privire detasarea unui angajat in alt stat din Uniunea Europeana se aplica normele de asigurari sociale dintr-un singur stat membru, in masura in care nu este prevazuta expres o exceptie de la aceasta regula. Cu caracter general, toate persoanele care se deplaseaza in alt stat membru in scopul desfasurarii unei activitati, fac obiectul sistemului de asigurari sociale din noul stat in care isi desfasoara activitatea. Cea mai importanta exceptie este posibilitatea de a fi in continuare subiectul sistemului de asigurari sociale al statului in care firma isi desfasoara in mod current activitatea, in cazul in care angajatul este detasat de catre aceasta firma in alt stat membru pentru un interval limitat inca de la inceput (cel mult 12 luni, durata care poate fi prelungita cu alte 12 luni) cu conditia indeplinirii anumitor conditii. Un angajat este considerat detasat daca firma la care presteaza activitate in mod curent si care isi desfasoara activitatea intr-un stat membru, il detaseaza pe acesta intr-un alt stat membru pentru a efectua in contul sau o activitate. In concluzie, se considera ca aceste caracteristici sunt indeplinite daca, pentru intrega durata a detasarii, intre firma care efectueaza detasarea si angajatul detasat se mentine un raport de dreptul muncii.
Mentinerea raportului de dreptul muncii intre firma care realizeaza detasarea si angajatul detasat depinde in special de mentinerea raportului intre aceleasi persoane care au incheiat contractul de munca, in baza caruia s-a realizat angajarea; firma care efectueaza detasarea are dreptul sa puna capat contractului prin intermediul rezilierii; firma care realizeaza detasarea determina in continuare natura activitatii care urmeaza a fi desfasurata de catre angajatul delegat; firma care a incheiat contractul de munca va raspunde pentru plata remuneratiei, indiferent de persoana care efectueaza efectiv plata. Urmare a normelor juridice aplicabile, pot fi avute in vedere cel putin patru situatii in care este exclusa din start posibilitatea de aplicare a normelor referitoare la detasare, respectiv: Firma la care este detasat angajatul detaseaza la randul sau acest angajat unei alte firme din statul membru in care se afla sediul sau; firma la care este detasat angajatul il detaseaza la randul sau pe acest angajat unei alte firme din alt stat membru;  Lucratorul este angajat intr-un stat membru pentru a fi detasat de o firma, care are sediul in alt stat membru, la o firma cu sediul intr-un stat membru tert; Angajatul este incadrat in munca de o firma care are sediul in alt stat membru pentru a efectua o activitate intr-un prim stat membru. Detasarea unui lucrator pe teritoriul unui alt stat membru presupune obligatia firmei trimitatoare de a se ingriji de securitatea sa sociala. In acest sens, se adreseaza institutiei locale competente a statului membru in care se afla sediul firmei, solicitand eliberarea unui „Certificat cu privire la normele juridice aplicabile” (formularul E 101). Formularul E 101 este valabil pentru un interval de maximum 12 luni si trebuie solicitat inainte de inceperea perioadei de detasare. In situatia in care este necesar ca durata detasarii sa fie mai mare de douasprezece luni, angajatul detasat poate ramane supus sistemului de securitate sociala din statul in care isi desfasoara in mod obisnuit activitatea, cu conditia existentei acordului institutiei competente din statul in care este detasat. Detasarea este limitata cu caracter general la o durata de 12 luni. In numeroase situatii, firmele sunt nevoite sa isi trimita angajatii in strainatate in deplasari in interes de serviciu de scurta sau foarte scurta durata. Astfel, in situatiile in care, durata preconizata a detasarii este de maximum 3 trei luni, se poate aplica urmatoarea procedura simplificata: autoritatile competente pentru statul din care se detaseaza, la cererea firmelor in cauza, elibereaza formularul E 101, in care ultima rubrica este deja completata (denumirea autoritatii competente, cu adresa, stampila, data si semnatura), prevazut cu un numar curent si marcate cu textul aferent “Detasare de pana la trei luni conform Hotararii nr. 148 a Comisiei Administrative a Comunitatii Europene din data de 25 iunie 1992”.

Spectacolele vor avea loc astfel:
- Joi, 1 martie, ora 19.30, Gasteig, Munchen (Blak-Box) rezervare si vanzare anticipata la M. Tiket: 089/548181-81, fax: -52
- Vineri, 2 martie, ora 19.30, Sportgaststatte Statzlingen, Augsburg (Geoerge Bacalete),  St.Anton-Str. 46 - rezervare si vanzare anticipata la tel. 0821/783454
- Sambata, 3 martie, ora 19.30, Turn-und Versammlungshalle Weilimdorf, Solitudestr. 243 Stuttgart, rezervare si vanzare anticipata la: tel. 06221/785746 ori E-mail: j.herlo@gmx.de
- Duminica, 4 martie, ora 19.00, Internationales Theater, Hanauer Landstr. 7  (Zoopassage),     Frankfurt a. M. rezervare si vanzare anticipata: 069/ 4990980; Fax:-4930503

“Variatiuni Enigmatice” este o piesa despre dragoste si moarte, despre dragoste dincolo de moarte. Doi barbati evoca imaginea femeii disparute. Amandoi au iubit-o; fiecare, insa, in felul sau. Un mare scriitor, laureat al premiului Nobel, renunta la prezenta ei fizica, pentru a o putea pastra in memorie, pentru a putea sa-i scrie si sa-i dedice volume. Un barbat obisnuit se casatoreste cu ea, o iubeste, ii dedica intreaga viata, iar dupa moartea acesteia continua, in numele ei, corespondenta cu scriitorul, ca si cum ea inca ar mai trai. O intalnire dramatica intre cei doi barbati, care-i disputa iubirea cu infrigurare. Alexandru Repan si Mircea Diaconu dau viata, cu infinita caldura, unei povesti zguduitoare. O intalnire intre doi actori de mare talent, cu temperamente si stiluri de joc diferite, intr-un spectacol de o rafinata simplitate.
Eric Emmanuel Schmitt este un autor francez foarte in voga, laureat a mai multor premii literare de prestigiu.  In  2001  obtine "Grand Prix du theatre de l' Academie Francaise". Operele sale au fost jucate in 35 de tari si traduse in mai multe limbi.